Vi ser oss som ambassadörer för våra uppdragsgivare och tror på framgång genom ett metodiskt, noggrant och enträget search- och urvalsarbete.
Vi tror inte på förväntade och självklara kandidater, vi tror inte på ett bekvämt bläddrande i CV-arkiv.
Att rekrytera kompetenta chefer och specialister låter sig sällan göras med en platsannons. Att söka upp rätt person, inspirera honom eller henne och skapa förutsättningar som gör att människor vill anta nya utmaningar är i mångt och mycket en fråga om professionalism, kunskap och erfarenhet.
För att lyckas i en rekrytering krävs noggrannhet, hårt arbete, erfarenhet, en beprövad metodik och djup kännedom om företag och kandidater. Vårt arbetssätt bygger på ett omfattande förarbete där vi sätter oss in i vår uppdragsgivares behov och önskemål. Att se till de utmaningar företaget står inför och utifrån dessa ta fram en kravprofil som den önskvärda kandidaten ska ha är avgörande för en framgångsrik chefsrekrytering. Förståelsen för vår uppdragsgivares behov är a och o i rekryteringsprocessen. Kanske behövs en rutinerad ledare snarare än en specialist, kanske behövs en visionär nybyggare snarare än en förvaltare, kanske finns kandidaten hos en konkurrent eller i en annan bransch eller rent av i ett annat land. I varje rekrytering anstränger vi oss utöver det vanliga för att hitta kandidaten med de ledaregenskaper eller den specialistkompetens som behövs.
